川崎駅前について語り合おう!

12019/10/03(木) 07:41:27.11ID:URUyEStS
川崎駅前のダイスまでの道のりあるじゃん?

22019/10/03(木) 07:42:39.05ID:URUyEStS
あそこのさ所、16時ぐらいかな?そのぐらいになると会社員がめちゃくちゃ帰りなのかめちゃ通るじゃん

32019/10/03(木) 07:44:00.09ID:URUyEStS
そこのさ、通りに黒いリュックで白の半袖のサラサラの生地の上に下は黒のズボンで髪は結んでる女

42019/10/03(木) 07:44:22.95ID:URUyEStS
黒のズボン

52019/10/03(木) 07:44:37.95ID:URUyEStS
に黒のリュックに

62019/10/03(木) 07:45:04.95ID:URUyEStS
白い半袖のブラウス?みたいなやつに

72019/10/03(木) 07:45:37.00ID:URUyEStS
そんなの着た163ぐらいのパンプス履いてる人がいたんだけど

82019/10/03(木) 07:46:46.79ID:URUyEStS
そのおんナが、通りすがりにぶつかってきて金盗みやがったよ!!

92019/10/03(木) 07:47:09.77ID:URUyEStS
その人にすりに会いましたぜ

102019/10/03(木) 07:47:39.97ID:URUyEStS
川崎にお住いで駅を多く利用する人は気おつけてください!

112019/10/03(木) 07:47:55.49ID:URUyEStS
髪は結んでた

122019/10/03(木) 07:49:18.03ID:URUyEStS
川崎は頭の悪い1部のバカがいるからいい人までが毒されていく街だよ

132019/10/03(木) 07:50:02.74ID:URUyEStS
カワサキね…そうゆう人たちがいるからよお…いい人までが毒されてゆくよ…

142019/10/03(木) 07:50:32.84ID:URUyEStS
気をつけてくださいね!!!

15名無しさん2019/10/03(木) 07:59:25.74ID:qkhtq7CZ
> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。 
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな??
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。

16名無しさん2019/11/03(日) 12:33:10.58ID:VNHWhKX1
川崎市は、健常者が障害者を差別し、虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下はその実例です。

川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

17名無しさん2019/11/14(木) 19:46:59.13ID:u7/FtDUd
中央東口に、明らかに怪しい募金レディが二人いた

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